7 pasos que hay que hacer hoy en materia de recursos humanos para reforzar la ciberseguridad

La ciberseguridad es responsabilidad de cada departamento de cualquier empresa u organización como IT, Finanzas, RRHH, cadena de suministro, marketing y otros. Sin embargo, el departamento de recursos humanos debe mejorar en gran medida su percepción y conciencia sobre ciberseguridad.

El departamento de recursos humanos es una columna vertebral de una empresa u organización para que otros departamentos discuten detalladamente todas las cuestiones con ellos, independientemente de si están relacionadas con el crecimiento de la organización o de los empleados.

En esta situación, el papel del departamento de recursos humanos es muy crucial, ya que el departamento puede dar conciencia sobre la importancia de la ciberseguridad a todos los empleados de manera adecuada.

Si desea saber cómo el departamento de recursos humanos puede mejorar la ciberseguridad de una organización en 2021, lea este artículo en detalle.

7 pasos que hay que hacer hoy en RRHH para reforzar la ciberseguridad

Como ya se ha comentado, el departamento de RRHH tiene que pensar fuera de la caja para influir positivamente en los empleados cuando quieran cambiar su pensamiento sobre la ciberseguridad.

Por este motivo, pueden tomar diferentes medidas que ayudarán a las organizaciones a reforzar considerablemente su ciberseguridad en el futuro. Estos pasos son:

1. Fomentar el uso de herramientas de ciberseguridad a toda la empresa o en toda la organización

Si supervisar el departamento de recursos humanos de su empresa, puede motivar a los empleados sobre el uso de diversas herramientas de protección o seguridad en línea que pueden mejorar la ciberseguridad de su empresa hasta el siguiente nivel.

Antes de motivar sus empleados sobre la implementación de diferentes herramientas de ciberseguridad, debe empezar a utilizar estas impresionantes herramientas. Al hacerlo, puede convencer fácilmente de aplicar todas estas herramientas deseables y otros recursos de la manera necesaria.

Por ejemplo, puede optar por un un buen VPN gratuita que le garantice la ciberseguridad el camino correcto. De este modo, puede proteger su paraje digital al instante y, al mismo tiempo, estará en una mejor posición para proteger sus datos empresariales sensibles sin aumentar el presupuesto.

2. Informar a los empleados sobre las cosas que hacer y las que no es necesario

Si los departamentos de recursos humanos quieren mejorar la ciberseguridad de sus organizaciones, deberían ofrecer algunas ideas sobre las tareas y las cosas que no se deben hacer en materia de ciberseguridad.

Estos aspectos relacionados con la ciberseguridad incluyen actualizar sus dispositivos oficiales regularmente. Del mismo modo, deberían centrarse en eliminar los enlaces más débiles de sus sistemas. Además, han de utilizar al máximo los recursos oficiales proporcionados.

Del mismo modo, los empleados vigilan las actividades sospechosas e informan al departamento de TI o ciberseguridad cuando sea necesario. En cuanto a la ciberseguridad, no deberían asumir que la ciberseguridad no es su problema.

Además, no deberían percibir la ciberseguridad como un mito o una ilusión porque se ha convertido en una dura realidad con el paso del tiempo. Finalmente, sus empleados no deberían suponer que la ciberseguridad es una actividad puntual. De hecho, han de realizar esta actividad durante todo el año para proteger sus empresas de diversos riesgos de seguridad.

3. Aplique la seguridad del punto final a toda la organización

El departamento de recursos humanos puede pedir protección al departamento de TI o ciberseguridad puntos finales de los dispositivos oficiales de los empleados. Como resultado, los datos organizativas, incluidas la información personal de los usuarios, la comunicación oficial, etc., se pueden proteger fácilmente de los ojos indiscretos de los piratas informáticos y otros piratas informáticos no deseados.

4. Proporcionar formación a los empleados sobre ciberseguridad

No se puede negar que los empleados deben ser conscientes de las maneras correctas de las últimas tendencias y problemas de ciberseguridad. Por tanto, el departamento de recursos humanos puede llevar a cabo programas de formación en ciberseguridad en colaboración con el departamento de ciberseguridad para ofrecer conocimientos sobre ciberseguridad a sus empleados.

Deben empezar a descargar las aplicaciones de las fuentes o sitios web oficiales. Del mismo modo, deberían instalar cortafuegos, detectores de software malicioso y otras herramientas necesarias a sus dispositivos de trabajo principales.

5. Prevención contra ataques de pesca

Los ataques de pesca aumentan debido a la crisis del Covidien-19 en todo el mundo. Por lo tanto, el personal de recursos humanos debe informar a los empleados que no hagan clic en ningún enlace o archivo adjunto sospechoso los correos electrónicos enviados por personas desconocidas.

6. Cuidado con el cyberstalking

Los empleados deben desconfiar de las consecuencias del ciberatacament, de lo contrario, pueden convertirse en víctimas de estafadores o ladrones de identidad en línea. Por tanto, el departamento de RRHH debería jugar su papel en la educación de los empleados sobre el ciberatacament.

7. Desarrollar una cultura de ciberseguridad

El departamento de recursos humanos debe hacer todos estos pasos mencionados en la dirección correcta para mejorar la ciberseguridad de su empresa. Al hacerlo, pueden construir una cultura propicia de ciberseguridad en su lugar de trabajo.

Envolviendo las cosas

En resumen, mejorar la ciberseguridad de cualquier empresa u organización está en manos de RRHH, siempre que estén bien equipados y estén acostumbrados a las últimas herramientas de ciberseguridad y otros recursos deseables.

Aparte de esto, los empleados también son responsables de mejorar la ciberseguridad de sus empresas u organizaciones. Además, pueden seguir algunas prácticas útiles de higiene cibernética, como instalación de antivirus y software antimalware en dispositivos oficiales, uso de gestores de contraseñas, cortafuegos, software de cifrado de correo electrónico, etc.

Al hacerlo, pueden ayudar al departamento de recursos humanos a mejorar la ciberseguridad de diferentes organizaciones o empresas en la dirección correcta.